BAKGRUNDSKONTROLL 

vid rekrytering av ny personal eller av befintliga medarbetare

​

Vi erbjuder fördjupade bakgrundskontroller av både nyrekryteringar och befintliga medarbetare. Samtliga kontroller anpassas utifrån rollens krav, ansvarsområde och identifierad risknivå.
 

Varför genomföra bakgrundskontroller?
Bakgrundskontroller är ett viktigt verktyg för att minska risker och fatta välgrundade beslut vid rekrytering och i befintliga organisationer. Genom att verifiera uppgifter och identifiera eventuella avvikelser kan företag:

• Minska risken för felrekryteringar

• Skydda verksamheten mot ekonomiska och juridiska risker

• Säkerställa att kandidater och medarbetare lever upp till krav på integritet och pålitlighet

• Stärka förtroendet hos kunder, partners och ägare

• Uppfylla interna policys och regulatoriska krav
   

En väl genomförd bakgrundskontroll bidrar därmed till en tryggare, mer transparent och långsiktigt hållbar organisation.
 

Omfattning av kontroller

Beroende på behov kan kontrollen inkludera:

• Personalia – verifiering av identitet och grundläggande uppgifter

• Ekonomisk översyn – taxerad inkomst, fastighetsinnehav, betalningsanmärkningar, skulder samt eventuella konkurser

• Rättslig historik – civilrättsliga ärenden och brottshistorik

• CV-verifiering – kontroll av yrkeserfarenhet (anställningsdatum och roller), utbildning i Sverige och internationellt

• Bolagsengagemang – styrelseuppdrag och ägarintressen

• Digital närvaro – exponering på internet och i sociala medier
   

Metod

Vi arbetar enligt en strukturerad och riskbaserad metod där kontrollens omfattning anpassas efter uppdragets karaktär. Detta säkerställer både relevans, proportionalitet och kvalitet i varje enskild granskning.
 

Integritet och regelefterlevnad

Vi värnar om den personliga integriteten och genomför samtliga bakgrundskontroller i enlighet med gällande lagstiftning, inklusive dataskyddsförordningen (GDPR).
Kontroller genomförs med rättslig grund och, där så krävs, med den registrerades informerade samtycke

• Personuppgifter behandlas konfidentiellt och med hög säkerhetsnivå

• Endast relevanta och nödvändiga uppgifter inhämtas och analyseras

• Uppgifter lagras inte längre än nödvändigt för ändamålet
   

Resultat och rapportering

Resultatet presenteras i en tydlig rapport som innehåller:

• Identifierade risker och avvikelser

• Rekommenderade åtgärder

• En samlad bedömning enligt följande risknivåer:

​

Rapporten ger ett konkret och välgrundat beslutsunderlag för en trygg och säker rekryteringsprocess.